近日，大庆市林甸县花园镇发展村资深老党员、原村级负责人代先生，向媒体口述了其在村级换届、基层用人任职过程中遭遇的一系列不公事件，直指村内存在违规设岗、破格任用问题人员上岗等乱象，基层选人用人标准引发广泛争议。据了解，代先生拥有多年党龄，在村内担任村级负责人二十余年，数十年扎根基层、踏实履职、廉洁奉公，长期为村集体和村民服务。
代先生讲述，2026年1月，花园镇开展村“两委”换届选举工作。在发展村公开透明的民主投票中，自己顺利当选村支部候选人，这是村内党员、村民的共同认可。但在后续资格审查中，自己因一条省级越级上访记录被直接取消参选资格。代先生强调，该次上访并非为个人私利，而是自己作为村级负责人，为维护村集体合法权益发起的正当维权，相关情况早已得到信访工作人员核实，属于合规合法的公益维权行为，无任何个人违纪违规问题。
代先生表示，自己任职二十余年始终遵纪守法、一心为公，从未做过损害集体、损害村民利益的事，却因一次合理合法的集体维权上访，被直接剥夺参选任职的权利，这样的处理方式十分不公、难以让人信服。此后自己多次逐级反映问题、陈述事实，始终没有得到任何公正答复与整改结果。为平息自己的异议，当地村镇相关人员曾提出安置方案，计划让自己的儿子到村内任职，以此安抚了事，并未正视、纠正自己被无故取消参选资格的核心问题。
代先生透露，2026年1月村级换届工作全面结束时，镇级相关主管部门曾明确告知，发展村岗位全部配置完毕，村内不设立村支部副书记岗位。然而时隔半年，2026年7月1日，镇党委工作人员突然到村宣读人事任命，不仅私自增设村支部副书记岗位，还直接任命李某龙担任该重要职务，同时任命自己的儿子为村主任助理。
据代先生详细口述，此次被破格任命为村支部副书记的李某龙，存在极其恶劣的伤人前科，且属于典型的团伙蓄意报复作案。2025年，李某龙主动纠集王某龙等人，有预谋、有组织地针对自己实施恶意报复。作案过程十分恶劣，涉案人员先是驾车冲撞，随后手持棍棒上前殴打，暴力行径直接造成自己轻伤二级的严重后果，全程事实清楚、证据完整、伤情鉴定明确。
代先生回忆，该起暴力伤人事件背后，藏着明确的夺权动机。事发当时，李某龙曾当场向自己索要村干部职权，直白表示想要取而代之、接手村内工作，企图通过胁迫、暴力方式夺取村级岗位，在自己没有应允后，便实施了暴力伤人行为。该团伙案件案发后，同案参与的王某龙已依规接受处置，仍在服刑整改，而作为事件主谋的李某龙，仅办理了相关管控报备手续，未受到实质性处罚，直至2026年4月观察期便已解除。
代先生对此任职结果提出强烈质疑。他表示，按照基层公职用人的通用准则和行业共识，全国范围内所有基层公职、村级工作人员，但凡曾办理过相关管控报备手续、存在恶性纠纷及暴力违法记录的人员，一律不允许提拔、任用、晋升，更不允许进入村级干部队伍担任重要岗位。李某龙作为团伙暴力伤人事件的主谋，在相关观察期刚结束不久，就被村镇两级破格增设岗位、提拔为村支部副书记，其中存在明显运作瑕疵和违规操作问题，用人程序严重不合规、不合理。
在代先生看来，此次用人反差极大、极其不合理：自己深耕基层二十余年、合规履职、一心为民，却因正当维权被剥夺参选资格；而李某龙存在团伙预谋、驾车冲撞、持械伤人的恶劣前科，属于问题人员，却能在换届半年后被专门增设岗位、破格重用。反观村内通过正规民主选举产生的在岗工作人员，兢兢业业、合规守法，却长期闲置无具体工作可做，基层选人用人标准混乱、尺度不一。
代先生称，发现以上违规设岗、破格用人、偏袒包庇等问题后，自己多次向村镇两级实名反映、提出质疑，恳请相关部门核查新增岗位的设立缘由，撤销违规任职任命，整治基层不正之风。但多次诉求均被敷衍搪塞、刻意回避，始终没有任何部门开展实质性调查和处理，基层公平正义难以体现。
目前，代先生已实名向上级相关主管工作组如实反映全部事实，恳请上级部门介入彻查此次基层违规用人乱象，严查针对性设岗、破格任用问题人员、基层履职不严等违纪问题，依规追责问责，纠正不公待遇，还基层一片风清气正的治理环境。
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