导语：
近日,58同城招聘研究院发布2018年1月至2019年2月期间杭州市招聘、求职市场活跃度报告。报告显示,杭州市传统招聘旺季为2-3月的春季和5-8月的毕业季,进入2019年2月,杭州市招聘活跃度和求职活跃度均大幅上升,较去年同期提升50%以上,略高于上海和南京,杭州招聘市场活跃趋势向好。杭州市招聘就业最热门行业集中在销售、餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤、超市/百货/零售等服务业,而作为电子商务发达城市,淘宝相关职位、仓储物流等行业招聘热度指数也较高。杭州市74.96%的求职者期望薪资在3000-7999元之间。
招聘旺季到来 杭州招聘活跃度首次超越上海
根据报告显示,去年杭州市求职活跃度3月达到峰值,招聘活跃度峰值则在8月。春节假期过后,大量务工人员返城就业,同时,不少公司职员也选择在春季跳槽寻求更好的职业机会,因此,招聘市场素有金三银四的说法,三四月份对于企业来说是招贤纳士的好时机。而进入毕业季更是企业吸纳人才的关键时期,2018年5-8月毕业季期间,杭州招聘活跃度、求职活跃度较高。
与周边城市相比,上海、南京的招聘市场活跃度变化情况与杭州相似。但值得注意的是,进入2019年2月,杭州市招聘活跃度和求职活跃度均大幅上升,较去年同期提升50%以上,且首次超越上海和南京,这显示,杭州招聘市场活跃趋势向好。2019年以来,杭州市加大人才引进力度,接连发布“对四大特定群体就业的帮扶政策”,“全日制大学专科及以上人才在杭工作并缴纳社保的,可直接落户”等“抢人”政策,吸引了大量人才留杭就业。而根据58同城此前发布人才流动数据显示,杭州市企业付薪能力名列前茅,这也让杭州市吸纳人才更有竞争力。
服务业岗位缺口大 大部分求职者薪酬为3000-7999元
在招聘职位热度方面,销售、餐饮、普工/技工、人事/行政/后勤、超市/百货/零售等服务业岗位成为最受关注职位。热门招聘岗位同样体现了杭州市整体招聘活跃度,2月以来,各个热招职位求职活跃度同比均大幅上升。同时,报告还显示,杭州市热招岗位招聘高峰时段多集中在春节假期后和5-8月期间,时间高度重叠且招聘对象相似度高,很可能出现集中性招聘缺口,建议企业可以提前布局。
作为国内深耕电商产业的代表城市,物流/仓储、客服、淘宝相关职位在杭州市招聘求职活跃度也较高。通过58同城研究院的数据显示,5-8月为客服类职位招聘高峰, 8-10月为物流/仓储、淘宝职位招聘旺季。从整体来看,电商类典型职位招聘热度走势与杭州整体招聘热度走势相似,3月都是求职需求最高涨的时间点,有大量人才可供企业挑选。
从58同城招聘研究院发布报告可以看出,杭州招聘市场对服务业人员和基础岗位从业者需求量大,这一定程度也决定着市场整体薪酬水平。在对杭州市企业支付薪酬及求职者期望薪酬区间的调查中显示,74.94%的求职者期望薪酬在3000-7999元之间,而79.7%的企业付薪水平也集中在这一区间。整体来看,杭州市企业支付薪酬略低于求职者期望薪酬。但杭州市近年来始终在加大对劳动者的就业扶持力度并强化就业保障机制,2019年,杭州市还加大了社会保险费返还力度。根据58同城往期数据,杭州市居民人均收入水平持续上涨,已经超过广州成为全国人均收入第四的城市,相信随着产业健康发展和就业政策进一步落实,杭州的就业环境将越来越好。
总体来说,春夏季是杭州市人才求职高峰,尤其进入5月,招聘旺季到来,企业可以提前规划,招揽优秀人才。58同城将持续关注就业市场动态,为企业和求职者提供更多数据参考、招聘产品和求职保障,助力招聘求职双方精准匹配,推动人才市场健康发展。
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